Formazione per RSA e Case Residenza per Anziani

Ciò che rende buona una struttura è la qualità del suo comparto assistenziale.

PsiMo porta nelle strutture per anziani percorsi formativi costruiti sui vostri casi, misurati nei risultati e progettati da chi in struttura lavora ogni giorno.

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La cura abita
nei gesti
di ogni giorno
6:30
Igiene
un gesto che orienta e rassicura
8:30
Colazione
stimolare le capacità residue
9:30
Attività
relazione dentro il tempo che c'è
11:30
Pranzo
fare con, non al posto di
14:00
Cambio turno
un linguaggio comune tra i turni
15:30
Attività
sostenere ciò che la persona sa ancora fare
18:00
Cena
ritmi lenti, una cosa alla volta
20:30
Sera
prevenire, non contenere
Il contesto

Ospiti più complessi, personale sotto pressione

Le strutture per anziani vivono una doppia sfida: residenti con bisogni sempre più articolati e operatori che reggono un carico crescente. La formazione giusta agisce su entrambe.

60%+degli ospiti delle RSA presenta una forma di demenza
50%+manifesta disturbi psicologici e comportamentali
3 su 4strutture registrano burnout del personale in crescita
11%di OSS in meno rispetto al fabbisogno nazionale

Fonti: Osservatorio Demenze, Istituto Superiore di Sanità · Osservatorio Long Term Care, Cergas SDA Bocconi

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La formazione non è un costo. Il più ampio studio randomizzato sulla formazione degli operatori nelle strutture residenziali (programma WHELD, PLOS Medicine 2018) dimostra che formare gli operatori alla cura centrata sulla persona migliora la qualità di vita dei residenti, riduce agitazione e sintomi neuropsichiatrici, con un risparmio netto per la struttura.

Il metodo PsiMo

Standard nel metodo, unico nei contenuti

Nessuna edizione è uguale a un'altra: lo scheletro è sempre lo stesso (è ciò che garantisce qualità e misurabilità), ma i contenuti si costruiscono sui casi reali della vostra struttura.

Si parte dai vostri casi

Colloquio con il coordinatore e questionario anonimo agli operatori prima dell'aula: si lavora sulle situazioni vere della struttura.

Piccoli gruppi, intera équipe

Sessioni da 6-8 partecipanti replicate in giornata sui turni: un linguaggio comune tra i turni è la condizione di efficacia.

Aula attiva

Pochissima teoria frontale: simulazioni, episodi reali, compiti di osservazione sul campo tra un incontro e l'altro.

Risultati misurati

Rilevazione pre/post con strumenti PsiMo e incontro di richiamo a 4-6 settimane per consolidare quanto appreso.

Report alla direzione

Confronto pre/post, criticità emerse in forma aggregata e anonima, tre raccomandazioni operative. La formazione si vede, non si dichiara.

Materiali che restano

Carta tascabile per ogni partecipante, kit di recupero per gli assenti e area online riservata con i materiali del percorso.

Il catalogo

Cinque percorsi, un metodo

Ogni percorso è disponibile in tre formule, Équipe, Gruppo ed Essentials, con calendario costruito sulla turnistica della struttura.

Il percorso d'ingresso

Oltre il sintomo

Comprendere e lavorare con le demenze

Il comportamento come comunicazione: modello ABC, prevenzione e de-escalation nei momenti a rischio, protezione emotiva dell'operatore.

Scheda del percorso →

Non solo demenza

Il residente con disturbi psichiatrici in struttura

Riconoscere i quadri psichiatrici nell'anziano, distinguerli dal deterioramento cognitivo, costruire coerenza di équipe e collaborazione con le altre figure.

Scheda del percorso →

Lavorare insieme

Comunicare nel team e con le famiglie

Consegne efficaci, conflitti tra ruoli, e la relazione con i familiari: capire cosa muove le richieste e rispondere con professionalità e confini chiari.

Scheda del percorso →

Assistere chi cura

Stress, burnout e valore della professione

Segnali precoci, strategie di protezione sostenibili e riconoscimento del valore professionale: il burnout non è fragilità individuale.

Scheda del percorso →
Il percorso firma PsiMo

Il tempo che c'è

Relazione e stimolazione nei gesti di ogni giorno

La relazione non è un'attività in più: a parità di minuti, igiene, pasto e trasferimenti diventano micro-occasioni di relazione e stimolazione.

Scheda del percorso →

Non sapete da dove partire?

Il colloquio conoscitivo serve esattamente a questo: capire insieme il bisogno della vostra struttura.

Parliamone
Come funziona

Dalla vostra realtà ai risultati misurati

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Consulenza

Colloquio con il coordinatore, questionario anonimo agli operatori, raccolta dei casi e rilevazione pre.

1 ora + questionari
1-3

Formazione

Tre incontri da 3 ore per gruppo, a 2-3 settimane di distanza, con osservazioni sul campo tra un incontro e l'altro.

9 ore per gruppo
4

Richiamo e verifica

Consolidamento a 4-6 settimane, rilevazione post e report finale alla direzione.

2 ore per gruppo
Il dott. Gianpiero Antenori durante un intervento formativo
Chi sono

La pratica, non il manuale

PsiMo è un progetto del dott. Gianpiero Antenori, psicologo con orientamento cognitivo-neuropsicologico, in formazione specialistica in psicoterapia cognitiva neuropsicologica. La psicologia dell'invecchiamento è il suo campo di elezione.

  • Psicologo in Casa Residenza per Anziani: formazione a operatori, familiari e ospiti
  • Docente formatore per OSS presso enti di formazione professionale
  • Consigliere Segretario e Referente Formazione, Ordine Psicologi Emilia-Romagna
  • Vicepresidente e socio fondatore SINDeB
  • Collaboratore Fondazione Maratona Alzheimer · coordinatore di Caffè Alzheimer
La mia esperienza
Area operatori

I materiali del tuo percorso, sempre con te

Ogni struttura che attiva un percorso PsiMo riceve un'area riservata dedicata: la carta tascabile in digitale, le sintesi degli incontri, la griglia di osservazione e il kit per chi era assente.

Perché la formazione non finisce quando finisce l'aula.